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全面深入学习贯彻党的二十大精神 奋力推进基业长青世界一流企业建设 中油e学成功上线运行两周年侧记 云端发力 聚智前行

2022-11-28 10:18

11月28日,中油e学平台成功上线运行两周年。进入中油e学网站,滚动播放的一组组数据透射出中油e学的蓬勃生机:截至目前,学习人数超过101万、全平台累计访问量突破1.1亿人次、学习人次突破1.6亿……

  亮丽成绩单的背后,是中油e学始终服务集团公司人才建设、持续探索企业教育培训数字化转型新路径、促进数字技术与教育培训深度融合的生动实践。目前,集团公司网络培训正向数字化、协同化、规模化、精准化以及个性化的方向有效推进。

  全员大学习

  打造开放式创新平台

  立身百行,以学为基。“学习习近平总书记重要指示批示精神”“学习贯彻党的二十大精神”“学习贯彻党的十九届六中全会精神”“依法合规管理”……一个个网络专题班陆续在平台上线,让员工学在“指尖云”上,感受到全新的学习体验。

  两年来,中油e学累计上线了1528个网络专题,在PC、APP、微信公众号等多个渠道开放学习,单个网络专题班在线人数最高达到81万,学习总时长超过4559万小时,让百万石油员工学出了政治忠诚、学出了责任担当、学出了本领能力,人人皆学、时时可学、处处能学的氛围正在形成。

  以不息为体,以日新为道。中油e学始终坚守“培训创造价值,学习成就未来”理念,不断创新运营方式,邀请集团公司领导、两院院士、行业领军人才、学界泰斗等嘉宾作直播专题授课,并采取微视频、答题闯关等丰富的活动形式为学员增值赋能。

  两年来,中油e学全平台举办各类直播活动超过4453场,直播观看人次达291.3万。多形式、多层次、多维度的品牌学习栏目矩阵正在完善,学员的参与感、体验感和沉浸感在学习中得以强化。

  云课堂建设

  塑造优质数字化学习资源

  2020年,面对突如其来的新冠肺炎疫情,叠加数字技术的蓬勃发展,企业培训数字化转型迫在眉睫。

  云端发力,直播助力。两年来,集团公司和各企业通过中油e学开设线上云直播课堂4091场。中油e学逐步形成了以在线课程和网络直播为主的双课堂机制。

  导向为魂,内容为王。中油e学以提供精品学习内容为着力点,深度聚焦组织需求、匹配岗位需求、贴近个人需求,建立健全数字资源的多元供给机制,来自中央党校(国家行政学院)、中国大连高级经理学院等学院的优质课程资源纷纷上线。中油e学还通过内生外引的方式向员工精准推送学习内容,形成了集团统建、企业自建的资源开发建设模式,以数字资源撬动数字化转型。

  资源不断丰富,体系不断健全。截至目前,中油e学汇聚了2.4万门在线课程,205万道测试题,内容覆盖习近平新时代中国特色社会主义思想、石油精神等方面,资源辐射集团公司油气和新能源、炼化销售和新材料、支持和服务、资本和金融四大业务板块(子集团),可以满足不同领域、不同专业、不同岗位员工的个性化学习需求。

  流程化管理

  助力全链式追踪评价

  今年2月,集团公司印发了《中国石油天然气集团有限公司网络培训工作管理办法》,对中油e学的开发、建设、运营提出总体要求。

  打通培训管理脉络,提升精益管理水平。中油e学运用人工智能、大数据、云计算等先进技术,打造了汇集“在线学习、培训管理、知识管理、跟踪培养”于一体的智慧云学习平台,实现了需求调研、培训计划、培训班管理、考试考核、学时学分、数据报表等全过程一站式管理,基本覆盖了所有核心业务场景。

  两年来,长庆油田、乌鲁木齐石化、湖北销售、昆仑银行等53家企业先后在中油e学建设了企业分院,录入培训计划8.7万个,建立培训班6万个,中油e学逐步成为各单位开展企业教育培训的新阵地。

  全流程管控,闭环式管理。中油e学建立“源头培养、跟踪培养、全程培养”的全链式培训机制,利用“教、学、测、练、考”一体模式对学员学习效果进行过程全跟踪、结果全记录、数据全分析,有力提升了学员教育培训的系统性、针对性和有效性。

  另外,中油e学响应集团公司对新员工的培养要求,围绕“培养、评价、跟踪”3条主线,开发了跟踪培养功能,全方位跟踪记录新员工的培养路线和成长轨迹,实现动态跟踪管理。

  守正笃实,久久为功。在新的“赶考”路上,中油e学将以党的二十大精神为指引,坚定教育培训数字化转型方向,踔厉奋发、勇毅前行,不断加快平台技术创新、模式创新、功能创新,持续为员工成长增动力,为企业培训赋新能,奋力为集团公司建设全员学习、终身学习的学习型组织、学习型企业凝聚澎湃动能。

来源:中国石油新闻中心

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